August 2011, Nr. 29
CAMPUS
Forschen am Institut für Bodenkunde. Die Universität Hamburg erhielt im Juli gleich zwei gute Bewertungen für ihr Wirken im Bereich Frauenförderung und Gleichstellung. Foto: UHH/KlimaCampus/David Ausserhofer
Kontakt:
Christian Matheis
Referent der Vizepräsidentin Prof. Dr. Rosemarie Mielke
t. 040.42838-3510
e. christian.matheis@hvn.uni-hamburg.de
Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG
CEWS-Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2011
GWK-Bericht zu Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (PDF)
Frauenförderung und Gleichstellung:
Universität Hamburg punktet doppelt
DFG: erneut höchste Bewertungsstufe
Eine Arbeitsgruppe der DFG bewertete 68 Mitgliedshochschulen, nur 20 davon erhielten die höchste Bewertung – darunter die Universität Hamburg. Damit wurde die Universität mit ihren vielfältigen Gleichstellungsmaßnahmen erneut gut benotet. Gelobt wurde der institutionalisierte und regelmäßige Austausch zum Thema Gleichstellung der unterschiedlichen Bereiche sowie das finanzielle Engagement der Universität, das erheblich und in erster Linie unabhängig von temporär befristeten Drittmitteln ist. Hervorgehoben wurden die Pläne, die Bereiche „Diversity“ (soziale Vielfalt) und Internationalisierung noch stärker einzubeziehen. Die zahlreichen detaillierten Regelungen, die auf struktureller und personeller Ebene gleichstellungsfördernd wirken sowie gut ausgestattete Welcome- und Dual-Career-Services sind weitere Pluspunkte.
Um dem Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern tatsächlich näherzukommen, hatte die Mehrheit der DFG-Mitglieder im Juli 2008 die Einführung forschungsorientierter Gleichstellungsstandards für den Zeitraum von 2008 bis 2013 beschlossen. Das Einhalten dieser Standards ist in Zukunft ein entscheidungsrelevantes Kriterium bei der Bewilligung von DFG-Forschungsverbünden.
CEWS-Ranking: UHH in Spitzengruppe
Im Gesamtranking des CEWS-Kompetenzzentrums am GESIS – Leibniz Institut für Sozialwissenschaften in Bonn erreichte die Universität 11 von 14 möglichen Punkten und platzierte sich somit erneut in der Spitzengruppe von rund 300 untersuchten Hochschulen. In den Jahren 2005 bis 2009 stieg der Frauenanteil an den Professuren (einschließlich Juniorprofessuren) der Universität Hamburg von 16 auf 25 Prozent. Damit liegt der Anteil derzeit deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 18 Prozent (Quelle: CEWS, GWK).
Ziel des Rankings, das sich seit seiner ersten Erarbeitung im Jahr 2003 als fester Bestandteil der Qualitätssicherung für Gleichstellung an Hochschulen etabliert hat, ist es, die Leistungen der Hochschulen im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern mit Hilfe quantitativer Indikatoren kontinuierlich zu vergleichen. Gegenüber dem letzten Ranking konnte sich die Universität sogar um eine Ranggruppe verbessern. Die besonderen Erfolge im Bereich Gleichstellung sowie die seit Jahrzehnten durch die Gleichstellungsbeauftragten der Universität Hamburg betriebene Frauenförderpolitik wurden somit erneut gewürdigt. Stellvertretend für alle Gleichstellungsbeauftragten und ihre Vertreterinnen sei hier der derzeitigen Amtsinhaberin Prof. Dr. Monika Bullinger gedankt.
Eine Arbeitsgruppe der DFG bewertete 68 Mitgliedshochschulen, nur 20 davon erhielten die höchste Bewertung – darunter die Universität Hamburg. Damit wurde die Universität mit ihren vielfältigen Gleichstellungsmaßnahmen erneut gut benotet. Gelobt wurde der institutionalisierte und regelmäßige Austausch zum Thema Gleichstellung der unterschiedlichen Bereiche sowie das finanzielle Engagement der Universität, das erheblich und in erster Linie unabhängig von temporär befristeten Drittmitteln ist. Hervorgehoben wurden die Pläne, die Bereiche „Diversity“ (soziale Vielfalt) und Internationalisierung noch stärker einzubeziehen. Die zahlreichen detaillierten Regelungen, die auf struktureller und personeller Ebene gleichstellungsfördernd wirken sowie gut ausgestattete Welcome- und Dual-Career-Services sind weitere Pluspunkte.
Um dem Ziel der Gleichstellung von Frauen und Männern tatsächlich näherzukommen, hatte die Mehrheit der DFG-Mitglieder im Juli 2008 die Einführung forschungsorientierter Gleichstellungsstandards für den Zeitraum von 2008 bis 2013 beschlossen. Das Einhalten dieser Standards ist in Zukunft ein entscheidungsrelevantes Kriterium bei der Bewilligung von DFG-Forschungsverbünden.
CEWS-Ranking: UHH in Spitzengruppe
Im Gesamtranking des CEWS-Kompetenzzentrums am GESIS – Leibniz Institut für Sozialwissenschaften in Bonn erreichte die Universität 11 von 14 möglichen Punkten und platzierte sich somit erneut in der Spitzengruppe von rund 300 untersuchten Hochschulen. In den Jahren 2005 bis 2009 stieg der Frauenanteil an den Professuren (einschließlich Juniorprofessuren) der Universität Hamburg von 16 auf 25 Prozent. Damit liegt der Anteil derzeit deutlich über dem Bundesdurchschnitt von 18 Prozent (Quelle: CEWS, GWK).
Ziel des Rankings, das sich seit seiner ersten Erarbeitung im Jahr 2003 als fester Bestandteil der Qualitätssicherung für Gleichstellung an Hochschulen etabliert hat, ist es, die Leistungen der Hochschulen im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern mit Hilfe quantitativer Indikatoren kontinuierlich zu vergleichen. Gegenüber dem letzten Ranking konnte sich die Universität sogar um eine Ranggruppe verbessern. Die besonderen Erfolge im Bereich Gleichstellung sowie die seit Jahrzehnten durch die Gleichstellungsbeauftragten der Universität Hamburg betriebene Frauenförderpolitik wurden somit erneut gewürdigt. Stellvertretend für alle Gleichstellungsbeauftragten und ihre Vertreterinnen sei hier der derzeitigen Amtsinhaberin Prof. Dr. Monika Bullinger gedankt.
C. Matheis
Kontakt:
Christian Matheis
Referent der Vizepräsidentin Prof. Dr. Rosemarie Mielke
t. 040.42838-3510
e. christian.matheis@hvn.uni-hamburg.de
Forschungsorientierte Gleichstellungsstandards der DFG
CEWS-Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2011
GWK-Bericht zu Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (PDF)