Diversität

Was heißt Diversität?

Der Begriff Diversität oder Diversity beschreibt im Allgemeinen die Vielfalt von Personen oder Personengruppen. Dies bedeutet, dass sich individuelle Unterschiede wie auch Gemeinsamkeiten, die in einer Gesellschaft vorhanden sind, auch in einer Organisation wie der Universität Hamburg abbilden.

Bezogen auf die Merkmale innerhalb einer Organisation können dies neben Dimensionen wie geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft, rassistischer und antisemitischer Zuschreibungen, Nationalität und Staatsangehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und chronischer Krankheiten, Lebensalter, sozialer Herkunft und sozialer Status, Familienstatus, äußerer Erscheinung und fachliche Perspektive sein.

Was wird unter Diversity-Management verstanden und was macht die Universität?

Diversity-Management zielt darauf ab, die Vielfalt in einer Organisation anzuerkennen, zu wertschätzen und die sich daraus ergebenden Potentiale zu fördern. Barrieren sollen mittels Diversity-Maßnahmen abgebaut und Studien- und Arbeitsbedingungen verbessert werden, um eine offene Hochschulkultur für Studierende und Mitarbeitende zu ermöglichen. Die Diversity-Arbeit geht somit über die reine Antidiskriminierungsarbeit hinaus und stellt alle Personen in den Fokus.

Die Universität Hamburg definiert Gleichstellung nicht nur als Geschlechtergerechtigkeit, sondern bezieht auch die Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie und Diversität als sich mit Geschlechtergerechtigkeit überschneidende Bereiche mit ein. Institutionell ist die Diversity-Arbeit somit in der Stabsstelle Gleichstellung angesiedelt. Diversity-Arbeit findet darüber hinaus an vielen Stellen der Universität statt. Zwischen dem Präsidium, den Exzellenzclustern, den Fakultäten sowie verschiedenen Einrichtungen gibt es eine enge Zusammenarbeit für die (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen und Beratungsangeboten.

Die Koordination des Diversity-Prozesses erfolgt in der Stabsstelle Gleichstellung, die auch den „Runden Tisch Diversity“ zur Abstimmung von teileinheiten- bzw. bereichsübergreifenden Diversitätsmaßnahmen koordiniert.

Die wichtigsten Schritte, Ereignisse und Erfolge der vergangenen Jahre im Bereich des Diversity-Managements an der Universität Hamburg sind in den Meilensteinen der Gleichstellung nachzulesen.