Gleichstellungsbeauftragte der Universität Hamburg wiedergewähltSiebter Gleichstellungsbericht veröffentlicht

16. Juli 2024, von Stabsstelle Gleichstellung

Foto: UHH/Sukhina

Erneut hat der Akademische Senat der Universität Hamburg Dr. Angelika Paschke-Kratzin im Amt als zentrale Gleichstellungsbeauftragte des wissenschaftlichen Bereichs bestätigt. Die 2015 erstmalig in das Amt gewählte Lebensmittelchemikerin beginnt damit ihre vierte Amtszeit. Zuvor war Dr. Angelika Paschke-Kratzin 21 Jahre lang für den Fachbereich Chemie Gleichstellungsbeauftragte, davon neun Jahre für die gesamte MIN-Fakultät und parallel vier Jahre stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Universität. Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte ist seit April 2023 Dr. Uta Wagner aus der Fakultät für Erziehungswissenschaften.

Als hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte leitet Dr. Angelika Paschke-Kratzin die Stabsstelle Gleichstellung. In der Stabsstelle Gleichstellung sind strukturell die Bereiche Geschlechtergerechtigkeit, Vereinbarkeit und Diversität vereint. Sie bilden die Säulen der Gleichstellungsarbeit der Universität Hamburg, welche auch strategisch in der Governance der Hochschule verankert sind.

Alle drei Jahre wird nicht nur die Gleichstellungsbeauftragte gewählt, sondern auch der Gleichstellungsbericht veröffentlicht, in dem die erreichten Erfolge und Entwicklungen bezüglich Chancengerechtigkeit an der Universität Hamburg dargestellt und erläutert werden. Kürzlich wurde der Siebte Gleichstellungsbericht (2021-2023) auf der Webseite der Stabsstelle Gleichstellung veröffentlicht. Eine barrierefreie Version des Dokuments befindet sich aktuell in Bearbeitung und wird demnächst in der Liste ergänzt.

Das Amt der Gleichstellungsbeauftragten ist eines mit vielen Aufgaben: Es geht vor allem darum, die strukturelle Benachteiligung von Frauen an der Uni abzubauen ebenso wie Diversitythemen sichtbar zu machen und die Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie und Care-Arbeit zu verbessern. So wirkt die Gleichstellungsbeauftragte bei Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren mit, entwickelt Konzepte und Maßnahmen und berät wichtige Gremien in Gleichstellungsfragen.