Juni 2012, Nr. 39
CAMPUS
Mit dem Frauenförderpreis der Universität Hamburg wurden 2012 das Gleichstellungsteam der Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft unter der Leitung von Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland und die Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring unter der Leitung von Prof. Angelika C. Wagner, Ph.D., ausgezeichnet. Auf dem Bild von links: Prof. Angelika C. Wagner, Ursula Di Renzo (stellvertretend für die Mentorinnen des Mentoring-Programms), Vizepräsidentin Prof. Dr. Rosemarie Mielke, Gleichstellungsbeauftragte Prof. Dr. Britta Ramminger, Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland und Dr. Bettina Wollesen vom Gleichstellungsteam der EPB. Foto: UHH, RRZ/MCC, Arvid Mentz
Kontakt:
Marie Krimmer
Stabstelle Gleichstellung
t. 040.42838-2507
e. marie.krimmer-at-uni-hamburg.de
www.uni-hamburg.de/gleichstellung
Frauenförderpreis 2012 verliehen
Die feierliche Verleihung des diesjährigen Frauenförderpreises fand am 11. Juni im Gästehaus der Universität statt. Das Gleichstellungsteam der Fakultät Erziehungswissenschaft, Psychologie und Bewegungswissenschaft unter der Leitung von Prof. Dr. Hannelore Faulstich-Wieland wurde für besondere Leistungen in der Berufung von Professorinnen, der Nachwuchsförderung und für ihre Genderforschung geehrt.
Die Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring unter der Leitung von Prof. Angelika C. Wagner, Ph.D., erhielt die Auszeichnung unter anderem für das Berufseinstiegs-Mentoring UNICA zur Förderung von weiblichem Führungsnachwuchs.
Wofür der Frauenförderpreis verliehen wird
Mit dem Frauenförderpreis werden Leistungen in drei Hauptbereichen gewürdigt. Zum einen die überdurchschnittliche Umsetzung von Gleichstellungsplänen in den Fakultäten. Zum anderen können besonders gute Maßnahmen zur Verbesserung der Situation von Studentinnen ausgezeichnet werden. Und eine dritte Kategorie berücksichtigt Erfolge in der hochschulbezogenen Frauen- und Genderforschung.
Die Laudatio auf die Preisträgerinnen hielt die Gleichstellungsbeauftragte der Universität, Prof. Dr. Britta Ramminger. Die Urkunden überreichte Vizepräsidentin Prof. Dr. Rosemarie Mielke.
Erfolgreiche Gleichstellungsarbeit an der Universität
Bereits seit 1986 gibt es an der Universität eine Stabsstelle Gleichstellung, die sich insbesondere für die Interessen der Frauen an der Universität einsetzt. Ein wesentliches Ziel ihrer Gleichstellungsarbeit ist es, den Frauenanteil am wissenschaftlichen Personal zu erhöhen. Dabei kann die Universität beachtenswerte Erfolge vorweisen: Der Anteil der Professorinnen an der Gesamtzahl der Professuren liegt bei 25,2%, weit über dem bundesweiten Durchschnitt von 19,8%.
Die Arbeitsstelle Expertinnen-Beratungsnetz/Mentoring unter der Leitung von Prof. Angelika C. Wagner, Ph.D., erhielt die Auszeichnung unter anderem für das Berufseinstiegs-Mentoring UNICA zur Förderung von weiblichem Führungsnachwuchs.
Wofür der Frauenförderpreis verliehen wird
Mit dem Frauenförderpreis werden Leistungen in drei Hauptbereichen gewürdigt. Zum einen die überdurchschnittliche Umsetzung von Gleichstellungsplänen in den Fakultäten. Zum anderen können besonders gute Maßnahmen zur Verbesserung der Situation von Studentinnen ausgezeichnet werden. Und eine dritte Kategorie berücksichtigt Erfolge in der hochschulbezogenen Frauen- und Genderforschung.
Die Laudatio auf die Preisträgerinnen hielt die Gleichstellungsbeauftragte der Universität, Prof. Dr. Britta Ramminger. Die Urkunden überreichte Vizepräsidentin Prof. Dr. Rosemarie Mielke.
Erfolgreiche Gleichstellungsarbeit an der Universität
Bereits seit 1986 gibt es an der Universität eine Stabsstelle Gleichstellung, die sich insbesondere für die Interessen der Frauen an der Universität einsetzt. Ein wesentliches Ziel ihrer Gleichstellungsarbeit ist es, den Frauenanteil am wissenschaftlichen Personal zu erhöhen. Dabei kann die Universität beachtenswerte Erfolge vorweisen: Der Anteil der Professorinnen an der Gesamtzahl der Professuren liegt bei 25,2%, weit über dem bundesweiten Durchschnitt von 19,8%.
PM/Red.