Im Forschungsprojekt „Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen“ der Universität Hamburg wurde vor dem Hintergrund, dass Frauen im Verhältnis zu Männern über geringere Chancen beim Aufstieg in Top-Führungspositionen verfügen, der Frage nachgegangen, ob ein mikropolitisches Coaching zur Chancengleichheit beitragen könnte.
Die Projektmitarbeiterin und -koordinatorin Doris Cornils wird in ihrem Vortrag aktuelle Ergebnisse aus dem Projekt „Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen“ vorstellen. Nach einer Einführung in das Thema Mikropolitik und Gender und einer Übersicht über die zentralen Forschungsbefunde wird sie das Thema „Solidarität und Konkurrenz unter Frauen im Management“ vertiefend behandeln.
wann: vom 28. Februar, von 18 bis 20 UhrAnmeldung erbeten unter: pro-exzellenzia"AT"hamburg-innovation.de