Zertifikat "Wissenschaftsmanagement - Potenziale entfalten, Zukunft gestalten"

Das Programm startet mit einem zweitägigen Auftaktworkshop. Promovierende und Postdocs müssen hier an beiden Tagen teilnehmen, die aktiven Wissenschaftsmanager:innen kommen am zweiten Tag hinzu.

Tag 1 – nur für Promovierende und Postdocs:

• Einblick in das Berufsfeld Wissenschaftsmanagement (verpflichtende Teilnahme am Denkanstoß „Berufsfeld Wissenschaftsmanagement“)
• Arbeitsbedingungen im Wissenschaftsmanagement
• Individuelle Zielbestimmung für die Teilnahme am Programm

Tag 2 – für alle Zielgruppen

• Das deutsche Wissenschaftssystem
• Perspektiven im Wissenschaftsmanagement
• Führung im Wissenschaftsmanagement
• Weitere individuelle Zielbestimmung für die Teilnahme am Programm

Ebenso geht es an diesen Tagen um Vernetzung und die Erarbeitung individueller Profile.

Mehrfach im Jahr wird es Qualitätszirkel „Wissenschaftsmanagement“ geben, die von der Personalentwicklung begleitet werden. Für diese müssen die Teilnehmenden des Programmes ein selbstgewähltes Thema erarbeiten, verschriftlichen und in diesen Gruppenveranstaltungen vorstellen.

Teilnehmende müssen zum erfolgreichen Abschluss zweimal an einem der „Qualitätszirkel“ teilgenommen haben, wobei sie nur an einem der Termine selber etwas vorbereiten müssen.

Die Termine werden für alle Zertifikats Teilnehmenden per E-Mail mitgeteilt.

In den Kompetenzbereichen haben Teilnehmende die Möglichkeit, in Bezug auf Ihre persönlichen Ziele, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Qualifizierung bzw. Professionalisierung zu schärfen. Dabei sind sie in der Verantwortung zu entscheiden, welche Themen aus den Bereichen in den Fokus genommen werden. Insgesamt müssen mind. 24 Zeitstunden investiert werden, um das Programm erfolgreich abzuschließen.

Wir bieten Angebote in den folgenden Bereichen an:

1. Up, Side, Down – Zusammenarbeit stärken, Führung ermöglichen

Das Wissenschaftsmanagement ist ein komplexes Umfeld. Teilweise gibt es disziplinarische Führungsaufgaben, teilweise wird lateral oder ohne Auftrag geführt. Dieser Bereich zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kompetenzen im Bereich der lateralen Führung und der Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg zu stärken. Es geht darum, die Vorteile der Zusammenarbeit in alle Richtungen zu erkennen und zu nutzen, um innovative Lösungen zu entwickeln, effektive Teams aufzubauen und den Wissenstransfer zu fördern.

2. Embracing Differences – Vielfalt leben, Potenziale entfalten

In diesem Bereich können die Teilnehmenden lernen unterschiedliche Perspektiven wertzuschätzen, inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen und wie das Thema Diversität im Hochschulkontext umgesetzt werden kann.

3. Navigate the Path – Strategisch steuern, Ziele erreichen

Dieser Bereich konzentriert sich auf die Entwicklung von strategischen Steuerungskompetenzen im Wissenschaftsmanagement: Komplexe Herausforderungen analysieren, strategische Ziele setzen und wirksame Maßnahmen zur Zielerreichung entwickeln. Dabei werden auch Aspekte der Governance und des Change-Managements berücksichtigt, um erfolgreich den Weg zu navigieren und die Entwicklung von Organisationen im Wissenschaftsbereich zu gestalten.

4. Sustain the Future – Nachhaltig handeln, Innovation fördern

In diesem Bereich geht es darum nachhaltige Prinzipien und Praktiken in Tätigkeiten zu integrieren und innovative Ansätze zu entwickeln, um positive Veränderungen voranzutreiben. Dabei werden auch Themen wie Ressourcenmanagement, Umweltschutz, soziale Verantwortung und langfristige Perspektiven berücksichtigt, um eine nachhaltige Zukunft im Wissenschaftsbereich zu unterstützen.

Nachdem ausreichend Qualifizierungskurse besucht wurden und die nötigen Arbeiten für den Qualitätszirkel abgeschlossen sind, müssen die Teilnehmenden eine finale Reflexion durchführen und haben die Möglichkeit eine individuelle Karriereberatung wahrzunehmen.

Anmelden können sich eingeschriebene Promovierende der Universität Hamburg sowie Postdocs und Beschäftigte mit Arbeitsvertrag der Universität Hamburg.

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