Schwerbehindertenvertretung der Universität Hamburg

Die Schwerbehindertenvertretung ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Beschäftigten. Sie arbeitet unabhängig von den Personalräten und unterstützt schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte durch Informationen und Hilfestellungen in allen Fragen rund um das Thema Schwerbehinderung und Beruf.

Die Schwerbehindertenvertretung hat die Aufgabe, die Eingliederung schwerbehinderter und diesen gleichgestellten Menschen in der Dienststelle zu fördern und zu überwachen. Sie vertritt deren Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite.

Auch Präventionsarbeit ist ein fester Bestandteil unserer Aufgaben. Die Schwerbehindertenvertretung ist also nicht nur allein für schwerbehinderte Beschäftigte zuständig, sondern auch für „von Behinderung Bedrohte“, „Langzeiterkrankte und dauerhaft gesundheitlich Beeinträchtigte“.

Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind im SGB IX festgelegt und u. a. im § 178 beschrieben.

Die Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung nehmen diese Aufgaben im Rahmen einer ehrenamtlichen Tätigkeit wahr. Sie sind nicht weisungsgebunden und vertreten in ihrer Rolle ausschließlich die Interessen schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter an der Dienststelle.

• auf wenigstens 6 Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen, § 154 SGB IX i.V.m. Teilhabeerlass
• im Rahmen der Erfüllung der Beschäftigungspflicht in angemessenem Umfang besondere Gruppen schwerbehinderter Menschen zu berücksichtigen, § 155 SGB IX
• die Eignung eines freien Arbeitsplatzes für die Beschäftigung eines schwerbehinderten Menschen, § 164 Abs. 1 SGB IX
• die Beachtung des Diskriminierungsverbots, 164 Abs. 2 SGB IX
• die Möglichkeit zur vollen Verwertung und Weiterentwicklung von Kenntnissen und Fähigkeiten der schwerbehinderten Menschen bei der Beschäftigung, § 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 1 SGB IX
• die Förderung der beruflichen Entwicklung, § 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 2 und 3 SGB IX
• die behinderungsgerechte Einrichtung der Arbeitsplätze und Arbeitsstätte gemäß § 164 Abs. 4 S. 1 Nr. 4 und 5 SGB IX
• die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen, § 164 Abs. 5 SGB IX
• die Einhaltung der besonderen Pflichten des öffentlichen Arbeitgebers, § 165 SGB IX
• Abschluss einer Inklusionsvereinbarungen mit den Interessenvertretungen, § 166 SGB IX
• Einleitung von Präventionsverfahren, § 167 Abs. 1 SGB IX
• Einleitung und Abwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), § 167 Abs. 2 SGB IX