Personalentwicklung

Personalentwicklung bedeutet für die Universität Hamburg, die rund 5000 Beschäftigten (ohne medizinische Fakultät) und Kolleg:innen auf allen Ebenen und in allen Bereichen bezüglich professioneller Veränderungswünsche, fachlicher Entwicklungsbedarfe sowie individueller Karriereplanung zu beraten und zu unterstützen. Die Integration des Querschnittthemas Gleichstellung mit den drei Aspekten Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit ist weiterhin fester Bestandteil der Arbeit der Personalentwicklung. Für das TVP wurde in 2020 ein neuer Gleichstellungsplan für die Jahre 2021-2024 (vgl. https://www.kus.uni-hamburg.de/themen/gesundheit-familie-soziales-gleichstellung/gleichstellung/gleichstellungsplan.html) diskursiv erarbeitet, der die Gleichstellungsarbeit der UHH gezielt fortschreibt.