Gleichstellungsfonds der Universität Hamburg
Ausschreibung
+++ Die Ausschreibung hat begonnen! Ab sofort für den Gleichstellungsfonds 2025 bewerben! +++
Unterlagen und Formulare für die Antragstellung:
Bitte richten Sie das ausgefüllte Antragsformular mit den erforderlichen Unterlagen als PDF-Dokument an: gleichstellung"AT"uni-hamburg.de.
Anträge können bis zum 07. April 2025 eingereicht werden.
Über den Gleichstellungsfonds
Mit den Mitteln des Fonds unterstützt die Universität Hamburg Vorhaben im Bereich der Gleichstellung: Geschlechtergerechtigkeit, Vereinbarkeit und Diversität. Erstmals eingerichtet wurde der Fonds im Rahmen der ersten Runde des Professorinnenprogramms im Jahr 2012. Seit 2016 ist der Gleichstellungsfonds in seiner jetzigen Form etabliert und in der Gleichstellungsrichtlinie verankert.
Der Fonds wird in der Regel jährlich im Frühjahr ausgeschrieben. Förderungsfähig sind Anträge in drei Bereichen:
- Aus Mitteln des Fonds können Projekte gefördert werden, die einen direkten Bezug zu den Themen Gender, Diversity und/oder Vereinbarkeit haben. Dabei kann es sich um Lehrveranstaltungen, Tagungen, Ausstellungen oder die Unterstützung von Forschungsanträgen handeln. Interdisziplinäre Vorhaben werden hierbei bevorzugt berücksichtigt. Pro Projekt können maximal 5.000 Euro beantragt werden.
- Mit Stipendien für die Abschlussphase von Dissertationen und Habilitationen werden Nachwuchswissenschaftlerinnen im Sinne der Frauenförderung unterstützt. Die Stipendien können für eine Dauer von maximal sechs Monaten vergeben werden. Bei der Vergabe wird auch berücksichtigt, ob die Promotionsthemen einen Gender- oder Diversity-Bezug haben und ob die Wissenschaftlerinnen Familienaufgaben (Kinder oder zu pflegende Angehörige) haben. Die Höhe der Abschlussstipendien richtet sich nach der Richtlinie für die Vergabe von Stipendien der Universität Hamburg (für Promovendinnen zzt. 1.365,- € pro Monat + Sachmittelpauschale 103,- € pro Monat + Kinderbetreuungszuschlag 400,- € pro Monat + 100,- € für jedes weitere Kind).
- Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie umfassen sowohl Maßnahmen für einzelne Wissenschaftler:innen (z. B. durch studentische Unterstützung für Nachwuchswissenschaftler:innen mit Kind oder pflegebedürftige Familienangehörige) als auch Vorhaben, die dazu beitragen, die Universität als Ganzes familienfreundlicher zu gestalten.
Neben den ausgeschriebenen Mitteln werden aus dem Gleichstellungsfonds das Agathe-Lasch-Coaching plus divers sowie Vertretungsstellen für Beamtinnen im Wissenschaftsbereich während des Mutterschutzes finanziert.